Sostenibilità · UNI/PdR 125:2022
Politica per la Parità di Genere
La Politica per la Parità di Genere di Poseidon è parte integrante del piano strategico per la valorizzazione delle diversità e la promozione delle pari opportunità nei luoghi di lavoro, in piena conformità ai requisiti della UNI/PdR 125:2022.
Obiettivo e ambito
Trasparenza e pari opportunità per tutte le persone
La Politica ha l’obiettivo di rendere trasparente l’impegno dell’organizzazione nel garantire un ambiente di lavoro equo e inclusivo, capace di offrire pari opportunità di sviluppo professionale a tutte le persone, indipendentemente dal genere, dal ruolo o dalle caratteristiche individuali.
La presente politica si applica a Poseidon e alle sue società controllate, tenendo conto delle specificità legate alla stagionalità dell’attività aziendale.
I nostri principi
I principi per la gestione delle risorse umane
Non discriminazione
Tutto il personale è considerato e valutato esclusivamente in relazione alle proprie capacità e competenze professionali. È vietata qualunque forma di discriminazione relativa a genere, età, stato civile, orientamento sessuale, disabilità, etnia, nazionalità, religione, opinioni politiche e sindacali. Sono vietati e severamente puniti il mobbing, le molestie sessuali e ogni altra forma di abuso fisico, verbale e digitale.
Pari opportunità e pari dignità
La parità di trattamento economico, di accesso alle risorse aziendali e di opportunità di crescita è garantita a tutto il personale. Poseidon monitora e si impegna a ridurre il Gender Pay Gap e incoraggia e supporta l’accesso delle donne a posizioni manageriali e di rappresentanza aziendale.
Work-life balance e tutela della genitorialità
Sosteniamo il bilanciamento tra vita privata e professionale attraverso iniziative quali smart-working, part-time e forme di tutela della famiglia, promuovendo una condivisione equilibrata della genitorialità tra i due genitori e un rientro agevolato dopo i congedi parentali.
Ambiente di lavoro inclusivo
Un ambiente capace di favorire l’espressione del potenziale individuale di ciascuno è leva strategica per gli obiettivi organizzativi. Realizziamo attività di comunicazione, formazione e sensibilizzazione che promuovono un linguaggio e comportamenti inclusivi e rispettosi delle diversità, anche verso clienti e fornitori.
Governance e monitoraggio
Il Comitato Guida per la Parità di Genere redige il Piano Strategico con obiettivi misurabili e ne monitora l’attuazione tramite indicatori di performance coerenti con la UNI/PdR 125:2022.
I nostri impegni
Gli impegni di Poseidon per la gestione delle risorse umane
Poseidon si impegna a promuovere comportamenti, processi e pratiche coerenti con i valori della parità di genere, della non discriminazione e del sostegno alle persone nelle diverse fasi della loro vita professionale:
- Promuovere un ambiente di lavoro fondato sul rispetto, sull'equità e sulla valorizzazione delle diversità, prevenendo ogni forma di discriminazione diretta e indiretta.
- Garantire processi di selezione, gestione e sviluppo del personale equi, trasparenti e privi di bias.
- Monitorare e ridurre l'eventuale Gender Pay Gap presente nell'organizzazione.
- Aumentare la rappresentanza femminile nei ruoli di leadership, eliminando ostacoli e promuovendo percorsi dedicati.
- Diffondere cultura e leadership inclusive a tutti i livelli dell'organizzazione.
- Sostenere il benessere di ciascuno e la conciliazione vita-lavoro.
- Favorire una cultura che incoraggi la partecipazione condivisa alla genitorialità, contrastando stereotipi sui ruoli di cura.
- Favorire una comunicazione interna ed esterna che rifletta inclusione, valorizzazione delle diversità ed empowerment femminile.
Poseidon integra la prospettiva di genere nei processi organizzativi e decisionali — selezione e assunzione, gestione della carriera, politiche retributive, formazione, comunicazione e conciliazione vita-lavoro — incoraggiando una cultura solidale e inclusiva e il rispetto delle pari opportunità.
Il presente documento viene aggiornato con cadenza almeno annuale, a cura del Comitato Guida per la Parità di Genere. — Milano, 31 luglio 2026.
Hai una segnalazione?
Per segnalare comportamenti discriminatori, molesti o lesivi della dignità della persona, Poseidon mette a disposizione un canale dedicato, utilizzabile anche in forma anonima.